在欧债危机仍旧持续的现今，纺织出口的日子依旧无大的起色，又因纺织业是劳动密集型企业，这就造成了不少纺企眼下必须面对“订单荒”与“用工荒”的双重挤压。不少企业和市场人士认为，“双荒”反常叠加的背后是我国制造业特别是传统劳动密集型产业升级转型遭遇全球经济复苏放缓冲击的严峻现实。

　　服装大鳄普涨工资

　　据了解，绝大部分的纺织行业上市公司都采取了涨工资的方式来应对用工荒，此外，还有企业推出不同的福利政策来挽留工人。

　　服装名牌企业雅戈尔董秘刘新宇向记者谈到：“包括年终奖在内，工资大概上涨了10－15%。”

　　与雅戈尔一样，红豆集团也在不断提高工人的工资，同时还推出了多种形式的福利来留住工人。红豆集团宣传部门人士向记者谈到：“我们去年熟练工月薪平均超过3000元，年工资超过四五万的有很多。”此外，红豆还包了39辆车送外来员工回家过年。路程太远的，红豆集团则统一团购火车票，免去员工买票难的问题，并给他们报销路费。

　　据了解，红豆集团为此花费的费用近230万元。除此之外，公司还安排了一系列活动。包括领导与留厂员工一起吃年夜饭、给他们发放福利券，给对贫困户发放慰问金，并鼓励留厂职工的家属来红豆过年，集团提供车费补贴等。

　　此外，红豆集团表示，公司还设立了员工大学，使得工人可以提升自身的文化水平，同时也能凭借优异的表现获得提升，这些举措都使得公司不用为用工荒担忧。

　　人工成本上涨拖累业绩

　　对于纺织业上市公司来说，涨工资已经成为常态，而这也增加了公司的成本，甚至拖累了公司的业绩。

　　2011年，预亏的纺织上市公司中，除订单下降的因素外，还有多家公司由于劳动力成本的上升导致业绩下降。如冠福家用等业绩下滑的公司也同样存在劳动力成本上涨的问题。

　　那么，对于这部分人工成本的上涨，能否有效转嫁给下游呢。对此，以生产贴牌服装为主的杉杉股份董秘钱程向记者谈到：“不是很容易，因为首先用工成本的上涨是全行业的，其次会最终提高消费者的成本。对于公司来说，关键还是要做好转型升级，以及可以考虑部分产业的转移。”

　　据了解，杉杉早已开始了西部转移的计划并为此注册成立了公司。此外，华孚色纺在西部的投资也出现了成效。华孚色纺预测2011年年度归属于上市公司股东的净利润比上年同期增长幅度为：0.00%～10.00%，业绩变动的原因便包括公司产业西移的成本优势得以显现的因素。

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