日前，孚日集团经济运行会议宣布，从2011年1月1日开始再次调整员工工资，并执行周六上班双薪制。这是孚日集团继2009年10月工资普调和2010年1月实施周日、节假日双薪后又一次大范围大幅度上调员工工资。本次调整后，一线三班员工月均工资增加350-400元，最高增幅达20%以上。

近年来，中央及各级政府不断出台提高员工薪酬、改善民生的相关政策，作为国内行业领军企业和地方经济发展龙头企业，集团高度关注员工特别是一线员工的诉求，积极顺应经济和社会发展趋势，千方百计把企业改革发展的成果与员工共享。2008年在受金融危机影响最严重的时候，集团率先在行业内提出并践行了“不减产、不减员、不减薪”的郑重承诺，并从2009年下半年开始连续几次大幅提高工资，实行周日、节假日上班双薪制，使人均上调工资幅度达到30%。进入今年以来，在纺织行业承受高成本运行压力，企业发展面临复杂环境的形势下，集团从维护员工根本利益、提升员工生活质量出发，决定再次上调员工工资。2011年1月新工资制度执行后，集团将每月增加工资支出540多万元，全年增加工资支出7000多万元，同时，集团也在全国纺织行业中率先按照劳动法要求实现了节假日、周六、周日双薪制。

集团此次工资调整的重点是一线生产性员工，集团及车间管理人员不在此次调整之内，调整的内容主要是周六执行双薪和增加夜班补助费，其中，执行周六双薪将每月增加集团工资支出400多万元，夜班费增加近120万元。除此，集团还基于对工作环境和劳动强度的实际情况对部分存在工资分配不合理的工序进行了工资调整。
 

来源： 品牌家纺网

相关资讯

• 溢达集团无水染色技术首个商业化项目正式落地-纺织服装周刊
• 面临新的机遇和挑战 纺织行业锻造竞争新优势
• 纤维之路×恒田企业×亚东集团×天虹纺织|2024中国纤维流行趋势对接交流活动走进江苏
• 《繁花》无尽，再现母亲工业的光荣与梦想
• 《繁花》无尽，再现母亲工业的光荣与梦想
• 时尚创意进市场，论坛、走秀、静态展轮番上演
• 砥砺前行谋新篇 《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》正式发布
• 13部门发文促进家居消费，家纺行业聚焦“大家居”生态体系
• 世界级家纺集群怎么建？中国纺联调研滨州深谋划
• 青年失业率20.4%怎么破？纺织等制造业“稳就业”能力不可撼动
• 2022总量规模下滑明显，纺织专业市场流通和地区布局将迎新变化
• 心系国防爱国拥军，友谊国际集团为强军建功立业