最近，县三禾创意设计有限公司设计师冯明非常烦恼，自己负责家纺床上用品的图案和版型设计，版式设计好了，后面生产流程却脱了节。原来是难以找到较好的绣花工、缝制工、甚至临时工都找不到，这让他十分郁闷。

冯明介绍，创意设计室张罗起来，产品要走市场化道路，逐步实现产业化，关键还是人的问题，要有一批熟悉整个业务流程的人才来支撑。他在人才网、现场招聘会上发布招聘信息，条件为具备1年以上相关工作经验。信息发布后，符合条件的屈指可数。为此，他赶南通、奔杭州，去招聘熟练工，都无果而返。

在县创意产业基地，跟“三禾”一样，许多创意企业和设计师对人才都在叫“渴”。县适康能科技服装有限公司老总刘荣飞最近也在为人才缺乏而头痛，他四处搜罗创意设计人才，但成效不太理想。

“这几天，我在忙着招聘设计师和电子商务销售人才。现在优秀人才很难招，如果工资不高的话，老手不愿来小企业发展，新手还得时间磨砺。”刘荣飞说。

那么，如何有效解决人才难题，推动创意企业发展？中国轻纺城创意产业服务中心相关负责人说，近来，创意产业服务中心已对企业人才需求进行摸底，中华网、易企科技、中福祥等对市场销售、程序设计、网站美工、服装设计等不同专业人才有大量需求。针对企业实际，科技局计划在春节以前，联合县人事局和企业，集中参加2月6日在中国轻纺城国际会展中心举办的综合性人才交流会，以形成规模效应，并为其申请免费展位，降低成本，为企业排忧解难。明年，创意产业服务中心还将建设自己的网站，开辟网络人才招聘专区，同时将组团到全国人才聚集区、纺织院校挖掘优秀人才。

来源： 中国纺织网

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